営業工数・運用工数の削減

他社エージェントが登録した膨大な求人・求職者データベースを活用することで、自社の求職者と求人を効率的にマッチングさせることが可能です。これにより、求人開拓や求職者集客にかかる工数を大幅に削減できます。また、複数の他社エージェントとのアライアンス手続きも不要です。

さらに、自社および他社の求人・求職者が一元管理されたデータベースにより、管理工数の削減も図れます。新規に求人や求職者を登録した際には、ボタン一つで他社との自動マッチングが行われ、リアルタイムで通知が届くため、迅速かつ効率的なマッチングが実現します。

成約率向上 → 売上向上

他社とシェアする豊富な情報により、機会損失を減少させることができます。求人企業を開拓する際には、豊富な人材データベースを活用することで、自社の提案の幅が広がります。また、エージェント同士のやり取りであるため、返信率はほぼ100%です。

さらに、求人情報を登録したエージェントは企業の意向を正確に把握しており、求職者側を登録したエージェントは面談などを通じて希望条件やスキルを詳細に把握しています。これにより、両者が連携して推薦することでミスマッチが少なく、成約率が大幅に向上します。

コストパフォーマンス向上

システムの利用料は、登録者数やスカウト件数に関わらず毎月固定となっています。また、成約件数に関わらず成果報酬は発生しません。このため、システム利用料が固定であることから予算計画が立てやすくなっています。